Eind vorige week was ik op een korte vakantie. Jammer genoeg kan ik nu niet vertellen over mijn ervaringen met mobiel werken, want ik had helemaal geen toegang tot internet, laat staan mobiel internet. Ik zat namelijk in het buitenland in een gebied met heel slecht bereik. En dan merk je maar weer eens hoe je je disconnected voelt als je even niet online kan.

Zoals het hoort, kom je na je verlof terug thuis en tref je een volle mailbox (met ondermeer een hoop spam mailtjes en nieuwsbrieven). Bij het opruimen ervan, stuitte ik op een interessant artikel van vorige week. Het is niet de gewoonte om op een blog te verwijzen naar artikels van een week voordien, maar in het licht van bovenstaande vind ikzelf het toch gerechtvaardigd.

In een artikel op Managersonline staan de resultaten van een recent onderzoek van Microsoft. Het bedrijf is het verband nagegaan tussen jobsatisfactie bij werknemers en mobiel werk mogelijkheden bij werkgevers. De resultaten wijzen erop dat werkgevers met faciliteiten om mobiel te werken niet enkel een grotere aantrekkingskracht uitoefenen, maar ook werknemers langer aan zich kunnen binden. Lees de details verder op Managersonline.nl. Daarnaast wijst het onderzoek uit dat werknemers graag mobiel willen werken, maar dat het management veelal een stokje tussen de wielen steekt. Managers vrezen namelijk dat hun medewerkers niet productief genoeg zijn als ze genoeg werken.

Interessant om vast te stellen dat die conclusies helemaal in lijn liggen met eerdere onderzoeken. Lees ondermeer de eerder verschenen artikels "Mobiel werken in Nederland: de werkgevers" en "Mobiel werken in Nederland: motieven van werknemers" op dit weblog voor tips en achtergrondinformatie.

woensdag 23 mei 2007 (23:04) Diederik