Eerder al hadden we het over de motieven van werknemers om mobiel te werken. In het artikel "Mobiel werken in Nederland: motieven van werknemers". keken we naar de voordelen van mobiele werknemers, volgens het onderzoek “Telework in the Netherlands” door Dr. Albert Benschop (Universiteit Amsterdam). In het tweede deel van de vijfdelige reeks over "Mobiel werken in Nederland" zoomen we in op de werkgevers: wat hebben ze wel en niet ingeregeld, wat zijn aandachtspunten en welke resultaten hebben ze geboekt.

De voornaamste conclusies uit het onderzoek bij Nederlandse werkgevers


  • mobiele werkers en telewerkers komen met name voor in grote bedrijven (meer dan 1000 werknemers) in de dienstensector

  • een minderheid van bedrijven heeft een uitgewerkt beleid voor mobiel werken en telewerken

  • ondanks het uitblijven van een uitgewerkt beleid, hebben heel wat bedrijven flexibele werkplekken, met name om kantoorkosten te drukken

  • alsmaar meer bedrijven beschouwen mobiel werken en telewerken als een voordeel voor de werknemer, waarvoor arbeidsafspraken op collectief niveau nodig zijn

  • werkgeversorganisaties zijn met name geïnteresseerd in de regularisering van de kosten

  • in grote bedrijven waar telewerken en mobiel werken mogelijk is, maakt slechts een minderheid van de werknemers ervan gebruik, terwijl in kleinere bedrijven (tot 100 werknemers) veel minder kansen bestaan tot mobiel werken

  • de meest ontwikkelde telewerk-bedrijven combineren telewerk en flexibele werkplekken. Schoolvoorbeeld daarvan is Interpolis, die 1000 werkplekken heeft voor 1500 werknemers. Interpolis betrekt telewerkers actief in de organisatie, organiseert workshops om efficiënter mobiel te werken en zorgt pro-actief voor kennisverspreiding over het onderwerp tussen de werknemers.



En dan nog iets over de resultaten van bedrijven met mobiele werkers

  • bij succesvolle implementaties van mobiel werken zien we volgende succesfactoren voorkomen: flexibiliteit van de organisatie, werkplekken worden flexibel ingezet en een stevige infrastructuur met informatie en communicatiemiddelen

  • het grootste deel van de bedrijven met mobiele werkers rapporteert een aanzienlijke stijging in productiviteit

  • telewerkende bedrijven stimuleren hun werknemers om tijdens piekuren geen afspraken te maken of zich te verplaatsen



(Via: “Telework in the Netherlands”)

maandag 19 februari 2007 (7:18) Diederik