Balans tussen werk en prive-leven
In de zonet verschenen "The netsize guide 2007" met als thema "Convergence: Everything's going mobile", staat een stuk over de invloed van mobiel werken op het privé leven (pag 26 en 27 in het document). Een samenvatting van de kernideeën.
De auteur, medewerkster bij Microsoft, plaats het begrip mobiel werken allereerst in perspectief. In de periode van de eerste generatie smartphones, leek het always connected idee tot ieders verbeelding te spreken. In die tijd werden mobiele toestellen (veelal notebooks) beschouwd als een soort bonus, eerder voor senior management. Privé en werk waren toen nog gescheiden.
Het begrip "mobiel werken" is in de praktijk heel sterk geëvolueerd de afgelopen jaren. Tegenwoordig hebben mobiele toestellen die ook in het privé-leven worden gebruikt, toegang tot heel wat bedrijfstoepassingen en -informatie. Werknemers hebben daarmee het potentieel om veel productiever met hun tijd om te gaan! Dat kan zelfs zo ver gaan dat het ten koste gaat van de vrije tijd...
Nu de permanente toegang gemeengoed is, wordt deze centrale vraag nog relevanter: hoe ontstaat er een balans tussen mobiel werken (door always connected te zijn) en privé-leven?
De auteur suggereert twee oplossingen:
- Keuze geven: zorg ervoor dat bedrijven en gebruikers voldoende keuze hebben in mobiele toestellen en (bedrijfs)toepassingen waar ze toegang toe hebben
- Productiviteit herzien: werknemers zoeken de voor hen optimale manier van werken (lees: waarde toevoegen) zonder hun privé-leven te veranderen. Productiviteit staat daarnaast ook los van fysieke aanwezigheid of kantoorruimten.
Ik hoor graag ervaringen van lezers: hoe ga je om met het spanningsveld tussen de toegenomen mobiele vrijheid, verbeterde mobiele toegang tot je bedrijf en privé-leven? Sluit je ervaring / mening aan bij het stuk hierboven of wijkt het ervan af?
(Via Emerce.nl en Marketingfacts.nl)
